8वीं सीपीसी पेंशन मांग: न्यूनतम पेंशन अंतिम आहरित वेतन का 67%, जानिए क्यों

हर दस साल में, भारत अपने केंद्र सरकार के कार्यबल के लिए वेतन और पेंशन पैमाने को रीसेट करता है, और अभी, वह रीसेट गति में है। 8वां केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) वर्तमान में देश का दौरा कर रहा है, अपनी सिफारिशों को अंतिम रूप देने से पहले कर्मचारी संघों, पेंशनभोगी संघों और महासंघों के साथ बैठकर यह सुन रहा है कि वे क्या बदलाव चाहते हैं।

एक विचार, विशेष रूप से, बाकियों से अलग है: क्या होगा यदि पेंशन भुगतान न केवल सेवा के वर्षों के साथ, बल्कि पेंशनभोगी की वास्तविक उम्र के साथ बढ़ता है? कमीशन कोई छोटा मामला नहीं है. इसका नेतृत्व सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई, सदस्य सचिव के रूप में पूर्व आईएएस अधिकारी पंकज जैन और वित्त शिक्षाविद प्रोफेसर पुलक घोष कर रहे हैं, जो प्रधानमंत्री की आर्थिक सलाहकार परिषद में भी शामिल हैं।

उम्मीद है कि वे मिलकर मई 2027 तक अपनी अंतिम सिफ़ारिशें सौंप देंगे। दांव को बढ़ा-चढ़ाकर बताना मुश्किल है। आयोग के दायरे में लगभग 1 करोड़ लोग आते हैं, लगभग 50 लाख सेवारत कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनभोगी, एक समूह जिसमें रक्षा कर्मी और रेलवे सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं।

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विशेष रूप से न्यूनतम पेंशन प्रश्न पर ज़ूम इन करें, और दो प्रतिस्पर्धी सूत्र सामने आते हैं। एक खेमा चाहता है कि यह कर्मचारी के अंतिम वेतन के 67% से कम न हो। दूसरा पूरी तरह से एक अलग मानदंड को प्राथमिकता देता है, सेवा में अपने अंतिम दस महीनों में किसी ने वास्तव में जो कमाया उसका औसत।

फिर वह प्रस्ताव है जिसने सबसे अधिक चर्चा उत्पन्न की है: एक स्लाइडिंग स्केल जहां पेंशन पात्रता उम्र के साथ बढ़ती है, एक पेंशनभोगी के 90 वर्ष का होने पर अंतिम वेतन का 100% कैप किया जाता है। यह विचार प्रभावी रूप से बढ़ती उम्र को बड़े भुगतान के लिए अपने औचित्य के रूप में मानता है।

स्पष्ट रूप से, इसे अभी तक कहीं भी स्वीकार नहीं किया गया है, यह आयोग के समक्ष बैठे कई प्रस्तावों में से एक है जो आसानी से पूरी तरह से अलग जगह पर पहुंच सकता है। लेकिन यह देखने लायक है कि अगर इसे अपनाया गया तो गणित कैसे काम कर सकता है: यह भी पढ़ें: अगस्त में WPI मुद्रास्फीति 9.92% पर: ईंधन, खाद्य और विनिर्माण की कीमतें मिश्रित प्रवृत्ति दिखाती हैं वह एक तारीख एक महत्वपूर्ण बिंदु बन गई है।

कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग और सेवानिवृत्त कर्मचारी कल्याण संघ दोनों ने पत्र लिखकर आग्रह किया है कि 1 जनवरी, 2026 से पहले सेवानिवृत्त हुए पेंशनभोगियों को नहीं छोड़ा जाए, यह इंगित करते हुए कि टीओआर, जैसा कि कहा गया है, स्पष्ट रूप से गारंटी नहीं देता है कि उनकी पेंशन भी संशोधित की जाएगी।

यहां कुछ भी तय नहीं है. आयोग की आंतरिक विचार-विमर्श अभी भी जारी है, कोई औपचारिक निर्णय नहीं लिया गया है, और एक बार सिफारिशें आने के बाद भी, कुछ भी बदलाव से पहले केंद्र को हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। नियम पुस्तिका के अनुसार, आयोग के पास अपनी सिफारिशें देने के लिए 3 नवंबर, 2025 को अपने गठन से 18 महीने का समय है, जो फरवरी या अप्रैल 2027 को जल्द से जल्द यथार्थवादी विंडो के रूप में रखता है।

हालाँकि, इसकी कठिन समय सीमा मई 2027 है। 8वां केंद्रीय वेतन आयोग भारत के केंद्र सरकार के कार्यबल के लिए वेतन और पेंशन स्केल को रीसेट करता है। यह अपनी सिफारिशों को अंतिम रूप देने से पहले कर्मचारी संघों और पेंशनभोगी संघों से इनपुट इकट्ठा करता है।

सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई 8वें वेतन आयोग का नेतृत्व कर रही हैं। पूर्व आईएएस अधिकारी पंकज जैन सदस्य-सचिव के रूप में कार्यरत हैं, और प्रोफेसर पुलक घोष एक वित्त अकादमिक सदस्य हैं। एक प्रमुख प्रस्ताव में पेंशनभोगी की उम्र के साथ पेंशन भुगतान बढ़ाने का सुझाव दिया गया है।

एक पेंशनभोगी के 90 वर्ष का हो जाने पर यह स्लाइडिंग स्केल अंतिम वेतन के 100% पर सीमाबद्ध होगा। आयोग के फैसलों का असर करीब 1 करोड़ लोगों पर पड़ता है. इसमें लगभग 50 लाख सेवारत कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनभोगी, जैसे रक्षा कर्मी और रेलवे सेवानिवृत्त शामिल हैं।

8वें वेतन आयोग को मई 2027 तक अपनी अंतिम सिफारिशें प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। प्रस्तुत करने के लिए सबसे प्रारंभिक यथार्थवादी समय फरवरी और अप्रैल 2027 के बीच है।