बैंक यूनियनों ने अनसुलझे मुद्दों पर 11 सितंबर को हड़ताल की घोषणा की है

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अपडेट किया गया - 01 सितंबर, 2026 05:01 अपराह्न IST - नई दिल्ली

अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ के महासचिव सी. एच. वेंकटचलम 1 सितंबर, 2026 को नई दिल्ली में प्रेस क्लब ऑफ इंडिया में अपनी लंबित मांगों को लेकर देशव्यापी हड़ताल की घोषणा करते हुए एक प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान बोलते हुए। फोटो क्रेडिट: एएनआई

यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस (यूएफबीयू), जो 90% से अधिक बैंकिंग कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने का दावा करता है, ने पांच दिवसीय बैंकिंग सप्ताह और सरकार की संशोधित प्रदर्शन लिंक्ड प्रोत्साहन (पीएलआई) योजना से संबंधित अनसुलझे मुद्दों पर हड़ताल की एक श्रृंखला की घोषणा की है।

यूएफबीयू ने 11 सितंबर को एक दिवसीय हड़ताल का आह्वान किया है, इसके बाद 28 से 30 सितंबर तक तीन दिवसीय हड़ताल की जाएगी। यदि इसकी मांगों पर ध्यान नहीं दिया गया, तो यूनियनों ने 26 अक्टूबर, 2026 से अनिश्चितकालीन हड़ताल की घोषणा की है। फोरम में सात यूनियनें शामिल हैं - एआईबीईए, एआईबीओसी, एनसीबीई, एआईबीओए, बीईएफआई, आईएनबीओसी और आईएनबीईएफ - और यूनियन के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र, निजी, विदेशी, क्षेत्रीय ग्रामीण और सहकारी बैंकों के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करती है। रिहाई.

आधिकारिक बयान के अनुसार, यूनियनों ने चार प्रमुख मांगें उठाई हैं: पांच दिवसीय बैंकिंग सप्ताह का कार्यान्वयन, सरकार की प्रदर्शन से जुड़ी प्रोत्साहन योजना को वापस लेना, द्विपक्षीय चर्चा के माध्यम से प्रोत्साहन योजना में संशोधन और लंबित शेष मुद्दों का समाधान।

पांच दिवसीय बैंकिंग सप्ताह की मांग कई वर्षों से लंबित है। यूनियनों के अनुसार, बैंक 2015 में पांच-दिवसीय सप्ताह की ओर बढ़ने के लिए सैद्धांतिक रूप से सहमत हुए, जब दूसरे और चौथे शनिवार को छुट्टियां घोषित की गईं। इस मुद्दे पर 2020 में फिर से विचार किया गया और बाद में 8 मार्च, 2024 को हस्ताक्षरित वेतन समझौते के माध्यम से इसे औपचारिक रूप दिया गया।

व्यवस्था के तहत, बैंक कर्मचारी सभी शनिवारों को अवकाश घोषित करने के बदले में सोमवार से शुक्रवार तक हर दिन अतिरिक्त 40 मिनट काम करने पर सहमत हुए। यूनियनों ने कहा कि समझौते की सिफारिश वित्त मंत्रालय को दो साल से अधिक समय पहले की गई थी लेकिन अभी भी सरकार की मंजूरी का इंतजार है। उन्होंने यह भी तर्क दिया कि भारतीय रिजर्व बैंक, एलआईसी, जीआईसी और नाबार्ड जैसे संस्थान, अन्य सरकारी और निजी संस्थानों के साथ, पहले से ही पांच दिवसीय कार्य सप्ताह का पालन करते हैं।

यूनियनों ने कहा कि ग्राहक सेवा के घंटे प्रभावित नहीं होंगे, क्योंकि कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक लंबे समय तक काम करने पर सहमत हुए हैं। प्रदर्शन से जुड़ी प्रोत्साहन योजना विवाद का एक और प्रमुख मुद्दा है। यूनियनों ने कहा कि पीएलआई योजना 2020 के समझौते के माध्यम से शुरू की गई थी और हाउसकीपिंग स्टाफ से लेकर महाप्रबंधकों तक बैंक कर्मचारियों पर समान रूप से लागू की गई थी। उस व्यवस्था के तहत, बैंक के प्रदर्शन के आधार पर प्रोत्साहन एक से लेकर अधिकतम 15 दिनों के वेतन तक होता था।

हालाँकि, नवंबर 2024 में, वित्तीय सेवा विभाग ने बैंकों को स्केल IV से VII अधिकारियों के लिए व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर एक संशोधित प्रोत्साहन फॉर्मूला अपनाने का निर्देश दिया। यूनियनों ने कहा कि इसमें लगभग 40,000 अधिकारी, या उद्योग के 8-लाख-मजबूत कार्यबल का लगभग 5% शामिल हैं।

यूनियनों के अनुसार, संशोधित फॉर्मूले के तहत, वरिष्ठ अधिकारियों को 365 दिनों तक के वेतन का प्रोत्साहन मिल सकता है, जबकि शेष 95% कर्मचारियों के लिए अधिकतम 15 दिनों का वेतन है।

यूएफबीयू ने मार्च 2025 में इस मुद्दे पर हड़ताल का आह्वान किया था, जिसे मुख्य श्रम आयुक्त द्वारा भारतीय बैंक संघ और यूनियनों से संशोधनों पर बातचीत करने के लिए कहने के बाद स्थगित कर दिया गया था। यूनियनों ने कहा कि प्रस्तावित परिवर्तन प्रस्तुत करने के बावजूद, सरकार ने मार्च 2026 में बैंकों को फॉर्मूला लागू करने का निर्देश दिया। विज्ञप्ति के अनुसार, मामला बाद में दिल्ली उच्च न्यायालय में ले जाया गया और लंबित है।

वित्तीय सेवा विभाग द्वारा 21 अगस्त, 2026 को बैंकों को कार्यान्वयन के साथ आगे बढ़ने का फिर से निर्देश देने के बाद नवीनतम वृद्धि हुई। यूनियनों ने आरोप लगाया है कि यह औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत यथास्थिति की आवश्यकता का उल्लंघन करता है जबकि विवाद मुख्य श्रम आयुक्त के समक्ष रहता है।

यूएफबीयू ने संशोधित योजना को भेदभावपूर्ण बताया है और तर्क दिया है कि यह द्विपक्षीय वार्ता के माध्यम से सहमत समान प्रोत्साहन व्यवस्था के विपरीत है। यूनियनों ने यह भी कहा कि संशोधित प्रणाली वरिष्ठ अधिकारियों और बाकी कार्यबल के बीच एक महत्वपूर्ण असमानता पैदा करेगी, शीर्ष 5% कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन लागत संभावित रूप से शेष 95% को दिए गए कुल प्रोत्साहन से अधिक होगी।

यूनियनों ने अधिकारियों के प्रदर्शनकर्ता और गैर-निष्पादक श्रेणियों में प्रस्तावित वर्गीकरण पर आपत्ति जताते हुए कहा कि यह उनके वास्तविक प्रदर्शन से असंबंधित होगा और सामूहिक सौदेबाजी को कमजोर करेगा। सी.एच. सहित यूनियन नेता एआईबीईए के वेंकटचलम, एआईबीओसी के रूपम रॉय, एनसीबीई के एल. चंद्रशेखर, एआईबीओए के संजय खान, बीईएफआई के देबाशीष बसु चौधरी, आईएनबीओसी के प्रेम मक्कड़ और आईएनबीईएफ के ओपी शर्मा ने कहा कि आंदोलन "सरकार और प्रबंधन के कार्यों के कारण यूनियनों पर मजबूर हो गया है।"