12 साल बाद ईपीएफओ की सीमा में बदलाव; 5.1 मिलियन से अधिक श्रमिकों को कवर करने के लिए ₹25,000 की सीमा
12 वर्षों में पहला संशोधन अनिवार्य सामाजिक-सुरक्षा कवरेज का विस्तार करता है, लेकिन नियोक्ताओं और प्रभावित कर्मचारियों के लिए योगदान लागत बढ़ा देगा।
- ✓12 वर्षों में पहला संशोधन अनिवार्य सामाजिक-सुरक्षा कवरेज का विस्तार करता है, लेकिन नियोक्ताओं और प्रभावित कर्मचारियों के लिए योगदान लागत बढ़ा देगा।
- ✓नए कवर किए गए श्रमिकों को ईपीएफ, ईपीएस पेंशन और ईडीएलआई बीमा लाभों तक पहुंच प्राप्त होती है।
- ✓यह कदम, 12 वर्षों में सीमा में पहला संशोधन है, जिससे 5.1 मिलियन से अधिक अतिरिक्त कर्मचारियों को अनिवार्य ईपीएफओ कवरेज के तहत लाने की उम्मीद है।
- ✓संशोधित सीमा 17 सितंबर से प्रभावी होगी।
नए कवर किए गए श्रमिकों को ईपीएफ, ईपीएस पेंशन और ईडीएलआई बीमा लाभों तक पहुंच प्राप्त होती है। (मिंट) एआई क्विक रीड नई दिल्ली: केंद्र अधिक औपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति और सामाजिक-सुरक्षा कवरेज का विस्तार कर रहा है, अनिवार्य कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) कवरेज के लिए वेतन सीमा को ₹15,000 से बढ़ाकर ₹25,000 प्रति माह कर रहा है।
यह कदम, 12 वर्षों में सीमा में पहला संशोधन है, जिससे 5.1 मिलियन से अधिक अतिरिक्त कर्मचारियों को अनिवार्य ईपीएफओ कवरेज के तहत लाने की उम्मीद है। संशोधित सीमा 17 सितंबर से प्रभावी होगी। यह निर्णय महत्वपूर्ण है क्योंकि ईपीएफओ डैशबोर्ड के अनुसार, वर्तमान में ईपीएफओ के 768,000 प्रतिष्ठानों में 79.8 मिलियन योगदान करने वाले सदस्य हैं।
प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा लिए गए प्रमुख निर्णयों पर मीडिया को जानकारी देते हुए केंद्रीय सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने इस निर्णय की घोषणा की। ऊंची सीमा का मतलब है कि प्रति माह ₹15,000 और ₹25,000 के बीच कमाने वाले कर्मचारी केवल इसलिए अनिवार्य ईपीएफओ कवरेज से बाहर नहीं रहेंगे क्योंकि उनका वेतन पुरानी सीमा से अधिक है।
वे भविष्य निधि बचत, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत पेंशन और कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा योजना (ईडीएलआई) के तहत बीमा सुरक्षा तक पहुंच के साथ वैधानिक सामाजिक-सुरक्षा ढांचे के तहत आएंगे। संशोधित सीमा 17 सितंबर को लागू होती है, जो कि विश्वकर्मा दिवस और सेवा दिवस के साथ मेल खाता है।
विश्वकर्मा दिवस कारीगरों और कुशल श्रमिकों से जुड़े दिन के रूप में मनाया जाता है, जबकि सेवा दिवस हर साल 17 सितंबर को पीएम मोदी के जन्मदिन के उपलक्ष्य में मनाया जाता है। एक अलग ब्रीफिंग में, केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्री मनसुख मंडाविया ने कहा, "यह निर्णय कर्मचारियों को भविष्य निधि बचत, पेंशन और बीमा सुरक्षा का लाभ प्रदान करेगा।
यह श्रम संहिता के तहत सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने की दिशा में एक बड़ा कदम है और रोजगार की औपचारिकता को और भी बढ़ावा देगा।" मंडाविया ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि सितंबर 2014 से वेतन सीमा ₹15,000 पर अपरिवर्तित बनी हुई है, भले ही इस अवधि के दौरान मजदूरी, न्यूनतम मजदूरी और रहने की लागत में काफी वृद्धि हुई है।
मंडाविया ने कहा, "आज, एक नियमित वेतनभोगी कर्मचारी की औसत आय लगभग ₹23,000 है, जबकि अकुशल श्रमिकों सहित न्यूनतम वेतन, कई राज्यों में ₹15,000 से अधिक हो गया है। परिणामस्वरूप, ₹15,000 से अधिक वेतन पर रोजगार में शामिल होने वाला एक नया कर्मचारी स्वचालित रूप से ईपीएफ के अंतर्गत कवर नहीं होता है और ईपीएस के तहत पेंशन लाभ के लिए भी पात्र नहीं है।" सरकार ने कहा कि इस उपाय से रोजगार औपचारिकता, कर्मचारी प्रतिधारण और दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति सुरक्षा को और बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।
श्रम और रोजगार मंत्रालय ने एक आधिकारिक बयान में कहा, "नियोक्ताओं के लिए भी, व्यापक सामाजिक-सुरक्षा कवरेज कर्मचारी प्रतिधारण, कार्यबल स्थिरता, मनोबल और अधिक सुरक्षित और भविष्य के लिए तैयार कार्यबल के विकास का समर्थन कर सकता है।" इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन की कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्ता ने कहा, "इस कदम से अधिक समान अवसर तैयार करने में मदद मिलेगी, क्योंकि आज्ञाकारी स्टाफिंग कंपनियां पहले से ही ईपीएफ, ईपीएस और ईडीएलआई लाभ प्रदान करती हैं, जबकि उच्च सीमा असंगठित खिलाड़ियों के लिए उपलब्ध लागत मध्यस्थता को कम कर सकती है और अनौपचारिक से औपचारिक रोजगार में बदलाव में तेजी ला सकती है।" प्रस्ताव पर विस्तृत अंतर-मंत्रालयी परामर्श हुआ और व्यय वित्त समिति ने 16 जून को अपनी बैठक में इसकी सिफारिश की।
मौजूदा वार्षिक बजटीय सहायता लगभग ₹10,250 करोड़ के मुकाबले वार्षिक सरकारी खर्च लगभग ₹11,339 करोड़ अनुमानित है। पांच वर्षों में अनुमानित व्यय लगभग ₹56,696 करोड़ है। ईपीएफओ दुनिया की सबसे बड़ी सामाजिक-सुरक्षा प्रणालियों में से एक का संचालन करता है, जो कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), ईपीएस और ईडीएलआई का प्रबंधन करता है।
ईपीएस लगभग 8.2 मिलियन पेंशनभोगियों को पेंशन लाभ प्रदान करता है, जबकि ईडीएलआई ईपीएफ सदस्यता से जुड़ी बीमा सुरक्षा प्रदान करता है। विस्तार से नियोक्ताओं और कुछ कर्मचारियों पर अंशदान का बोझ भी बढ़ेगा। "इससे कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति बचत और सामाजिक सुरक्षा कवरेज में वृद्धि होने की उम्मीद है।
हालांकि, उच्च पीएफ, पेंशन और ईडीएलआई योगदान के माध्यम से नियोक्ताओं के लिए इसका प्रत्यक्ष लागत निहितार्थ भी होगा, विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए जो वर्तमान में ₹15,000 और ₹25,000 के बीच वेतन प्राप्त कर रहे हैं, जहां योगदान वैधानिक सीमा तक सीमित है, "पुनीत गुप्ता, पार्टनर, पीपल एडवाइजरी सर्विसेज-टैक्स, ईवाई इंडिया ने कहा।
गुप्ता ने कहा, “प्रभावित वेतन वर्ग के कर्मचारियों को उच्च कर्मचारी पीएफ योगदान के कारण टेक-होम वेतन में कमी देखने की संभावना है।” धीरेंद्र कुमार एक अनुभवी नीति रिपोर्टर हैं जिनके पास प्रमुख आर्थिक और शासन क्षेत्रों में गहन, ऑन-ग्राउंड रिपोर्टिंग का लगभग 20 वर्षों का अनुभव है।
उनका काम वित्त, सार्वजनिक व्यय, विनिवेश, सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम, कपड़ा, व्यापार, उपभोक्ता मामले और कृषि तक फैला हुआ है, जिसमें संरचनात्मक नीति बदलाव और उनके वास्तविक दुनिया के प्रभाव को उजागर करने पर जोर दिया गया है।
कृषि क्षेत्र में महत्वपूर्ण मुद्दों पर रिपोर्टिंग में उनके योगदान को मान्यता देते हुए, कुमार को कृषि अनुसंधान और विकास में पत्रकारिता में उत्कृष्टता के लिए चौधरी चरण सिंह पुरस्कार से सम्मानित किया गया है। उन्हें नेशनल प्रेस फाउंडेशन से अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में फ़ेलोशिप भी प्राप्त हुई है, जिसने वैश्विक व्यापार गतिशीलता और भारत के लिए उनके निहितार्थों के बारे में उनके कवरेज को और मजबूत किया है।
कुमार को जटिल नीतिगत विकास को स्पष्ट, सुलभ कहानियों में तोड़ने के लिए जाना जाता है। उनकी रिपोर्टिंग कम रिपोर्ट किए गए रुझानों को उजागर करने, नीतिगत बदलावों को समझाने और पाठकों को भारत के आर्थिक परिदृश्य को आकार देने वाले विकास के बारे में सूचित रहने में मदद करने पर केंद्रित है।
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| Topic Category | BUSINESS |
| Jurisdiction | All India / National |
| Publication Date | 16 September 2026 |