सिर्फ विधायिका में ही नहीं, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के कोने-कोने के कार्यालयों में भी महिलाओं को देखना दुर्लभ है

बिजनेस न्यूज›करियर›सी-सूट›सिर्फ विधायिका में ही नहीं, पीएसयू के कोने वाले दफ्तरों में भी महिलाओं को देखना दुर्लभ है। सिर्फ विधायिका में ही नहीं, पीएसयू के कोने वाले दफ्तरों में भी महिलाओं को देखना दुर्लभ है। सिर्फ विधायिका में ही नहीं, पीएसयू के कोने वाले दफ्तरों में भी महिलाओं को देखना दुर्लभ है।

नई दिल्ली: भले ही विधायिका में महिलाओं के लिए एक-तिहाई आरक्षण को लागू करने में देरी पर राजनीतिक आरोप-प्रत्यारोप जारी है, विशेषज्ञों और नीति निर्माताओं को एक और समस्या का सामना करना पड़ रहा है, जो बरकरार है - द सरकारी उद्यमों में महिला कर्मचारियों का अनुपात अत्यंत कम।

नवीनतम उपलब्ध सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों (सीपीएसई) में कार्यबल में महिलाओं की संख्या 10 प्रतिशत से भी कम है, और 10 में से एक भी पर्यवेक्षी भूमिका तक पहुंचने में कामयाब नहीं होती है।

हालांकि अभी भी पर्याप्त प्रतिनिधित्व से कोसों दूर, निजी क्षेत्र में लगभग एक-चौथाई महिलाएं प्रबंधकीय पदों पर हैं। विभिन्न सर्वेक्षणों के अनुसार, जब प्रवेश स्तर की भूमिकाओं की बात आती है तो उनका अनुपात लगभग एक तिहाई हो जाता है।

कुल मिलाकर, देश में महिला एलएफपीआर (श्रम बल भागीदारी दर) 34 प्रतिशत से थोड़ा अधिक है, हालांकि सरकारी आंकड़ों के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2024-25 के अंत में यह 40 प्रतिशत से गिर गई है। नवीनतम सार्वजनिक उद्यम सर्वेक्षण से पता चला है कि वित्त वर्ष 2024-25 के अंत में सीपीएसई में कुल कर्मचारियों में 9.8 प्रतिशत महिलाएं थीं।

वित्त वर्ष 2023-24 में यह संख्या 77,625 से घटकर वित्त वर्ष 2024-25 में 76,685 हो गई। यह संख्या कई वर्षों से 10 प्रतिशत से नीचे बनी हुई है। सरकार द्वारा जारी सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि सीपीएसई में कुल महिलाओं में से 32.4 प्रतिशत प्रबंधकीय/कार्यकारी स्तर पर मौजूद थीं, जबकि केवल 8.7 प्रतिशत पर्यवेक्षी स्तर पर और 58.9 प्रतिशत श्रमिक श्रेणियों में थीं।

पर्यवेक्षी स्तर पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व 2022-23 में 10.08 प्रतिशत से गिरकर 2023-24 में 9 प्रतिशत हो गया है। वाईएसआर कांग्रेस पार्टी की सांसद डॉ गुम्मा थानुजा रानी ने कहा कि सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व चिंता का विषय है, खासकर जब संसद और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व पर राजनीतिक बहस जारी है।

उन्होंने पीटीआई-भाषा से कहा, ''इस देश में महिलाओं ने उचित अवसर के लिए बहुत लंबे समय तक इंतजार किया है - संसद में सीट और कार्यस्थल में आवाज के लिए।'' लोकसभा और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए 33 फीसदी आरक्षण लागू करने में हो रही देरी के लिए सरकार और विपक्ष एक-दूसरे पर आरोप लगा रहे हैं.

लोकसभा में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पहली लोकसभा में 5 प्रतिशत से बढ़कर वर्तमान लोकसभा में 15 प्रतिशत हो गया है। इसके अलावा, किसी भी राज्य विधानसभा में 20 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व नहीं है, हिमाचल प्रदेश जैसे कुछ विधानसभाओं में तो एक भी विधायक कम है।

वाईएसआर कांग्रेस सांसद ने कहा, "असली झटका हमारे अपने सार्वजनिक क्षेत्र में है जहां महिलाएं 10 प्रतिशत से भी कम हैं और पिछले 10 वर्षों में यह संख्या नहीं बढ़ी है। और पर्यवेक्षी भूमिकाओं में तो यह और भी बदतर है।" उन्होंने कहा कि कई सार्वजनिक उद्यम खनन और विनिर्माण जैसे पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में काम करते हैं, जहां कठोर बदलाव, लचीली कार्यस्थल नीतियों की कमी और सुरक्षित आवास या स्कूलों के बिना अनिवार्य दूरस्थ पोस्टिंग महिलाओं को करियर के बीच में बाहर करने के लिए मजबूर करती है।

उन्होंने प्रत्येक पीएसयू में महिलाओं की नियुक्ति के लिए स्पष्ट, समयबद्ध लक्ष्य निर्धारित करने और विशेष रूप से खनन और औद्योगिक पीएसयू में क्रेच, हॉस्टल, सुरक्षित परिवहन और लचीली पोस्टिंग जैसी सुविधाएं प्रदान करने का सुझाव दिया।

उन्होंने कहा, "चयन और पदोन्नति बोर्डों को लिंग-संतुलित और पारदर्शी बनाएं," उन्होंने अनिवार्य भुगतान वाले "कैरियर पुनः प्रवेश" कार्यक्रमों का भी आह्वान किया और नियोक्ताओं को कर प्रोत्साहन की पेशकश की, जो कैरियर ब्रेक के बाद लौटने वाली महिलाओं के लिए लचीले घंटे और चाइल्डकैअर सहायता प्रदान करते हैं।