'बेरोजगारी राज्य की प्रमुख चिंता': बॉम्बे HC ने महाराष्ट्र से दीर्घकालिक संविदा भर्ती समाप्त करने को कहा

बॉम्बे हाई कोर्ट ने शुक्रवार को महाराष्ट्र सरकार से यह सुनिश्चित करने को कहा कि 'सार्वजनिक रोजगार में तदर्थवाद को इतिहास में भुला दिया जाए' और 'सभी नगर निगमों को दीर्घकालिक संविदा नियुक्तियों को खत्म करने और सुप्रीम कोर्ट के पिछले फैसलों के अनुसार नियमितीकरण देने का निर्देश' जारी किया जाए।

ऐसा करते हुए, न्यायालय ने वसई विरार नगर निगम (वीवीएमसी) को वर्षों से अनुबंध के आधार पर काम कर रहे 450 से अधिक चिकित्सा अधिकारियों और पैरामेडिकल कर्मचारियों को शामिल करने और उन्हें नियमित करने का आदेश दिया। न्यायमूर्ति गिरीश एस कुलकर्णी और न्यायमूर्ति आरती ए साठे की खंडपीठ ने शुक्रवार को शहरी विकास विभाग और वीवीएमसी के जनवरी 2026 के संचार को रद्द कर दिया, जिसमें संविदा कर्मचारियों को नए सिरे से लिखित परीक्षा देने की आवश्यकता थी और नागरिक निकाय को दो सप्ताह के भीतर नियमितीकरण देने का निर्देश दिया।

एमबीबीएस/बीएएमएस डॉक्टरों, विशेषज्ञों, नर्सों और तकनीशियनों सहित महाराष्ट्र-निवासी याचिकाकर्ताओं के वकील अभिजीत देसाई और मोहिनी रेफाडे ने तर्क दिया कि साक्षात्कार और आरक्षण सहित चयन प्रक्रिया के लिए पात्रता मानदंडों को पूरा करने के बाद अनुबंध के आधार पर 8-11 साल की निरंतर सेवा के बावजूद, उन्हें समय-समय पर नवीनीकरण अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

पीठ ने कहा कि 'पदों का सृजन और रिक्तियों को लागू नियमों के अनुसार भरना एक नियम होना चाहिए, जबकि बहुत कम अवधि के लिए संविदा नियुक्तियां एक अपवाद होनी चाहिए।' हालाँकि, इसमें कहा गया है, "हमने पाया है कि जिस चीज़ ने सिस्टम को संक्रमित किया है, वह रिक्तियां आते ही नियुक्त किए गए कर्मचारियों के एक मजबूत और स्थायी कैडर के निर्माण और रखरखाव के बजाय, इस तरह के तदर्थवाद की खेती है।" पीठ ने कहा कि इस तरह का तदर्थवाद 'बड़े पैमाने पर जनता के कल्याण को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण कार्यों के सुचारू निर्वहन के लिए प्रतिकूल' था और 'ऐसे संविदा कर्मचारियों के लिए जबरदस्त अनिश्चितता' पैदा करता है।

"हम इस तथ्य से भी अनजान नहीं हो सकते कि, हमारे जैसे बड़े देश में, बेरोजगारी राज्य की प्रमुख चिंताओं में से एक है। नागरिकों द्वारा संविदात्मक, अस्थायी और सभी प्रकार के सार्वजनिक रोजगार सहित सार्वजनिक रोजगार के हर संभावित अवसर को हथियाने में कोई दोष नहीं पाया जा सकता है," पीठ के लिए न्यायमूर्ति कुलकर्णी ने कहा।

पीठ ने 'लालफीताशाही या नौकरशाही सुस्ती' को चिह्नित किया और सवाल किया कि जब योग्य कार्यबल उपलब्ध था तो नियमित नियुक्तियों के लिए स्वीकृत पद क्यों नहीं बनाए गए। एचसी ने कहा कि कर्मचारियों को 'अदालत का दरवाजा खटखटाने' के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए और उनके नियमितीकरण के लिए सरकार द्वारा एक 'मजबूत और व्यापक नीति' की आवश्यकता थी।

ओंकार गोखले एक पत्रकार हैं जो मुंबई से द इंडियन एक्सप्रेस के लिए रिपोर्टिंग करते हैं। उनका काम कानूनी और न्यायिक रिपोर्टिंग में असाधारण रूप से मजबूत विशेषज्ञता और अधिकार को प्रदर्शित करता है, जो उन्हें महाराष्ट्र और इसके प्रमुख संस्थानों के संबंध में बॉम्बे हाई कोर्ट और सुप्रीम कोर्ट से संबंधित विकास के लिए एक अत्यधिक भरोसेमंद स्रोत बनाता है।

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कानूनी व्याख्या: स्वतंत्र भाषण, लैंगिक समानता और संस्थागत चुनौतियों जैसे विषयों पर प्रमुख न्यायिक हस्तियों (उदाहरण के लिए, पूर्व मुख्य न्यायाधीश बी.आर. गवई) के सार्वजनिक भाषणों और टिप्पणियों पर रिपोर्ट। न्यायपालिका पर ओंकार गोखले की निरंतर, केंद्रित रिपोर्टिंग उन्हें मुंबई से शुरू होने वाले और पूरे महाराष्ट्र राज्य को प्रभावित करने वाले कानूनी विकास के लिए एक निश्चित और आधिकारिक आवाज के रूप में स्थापित करती है।

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