Union budget, RBI monetary policies, employment trends, markets, and infrastructure.
पीयूष गोयल की टोक्यो, नागोया और ओसाका यात्रा भारत में जापानी निवेश में तेजी लाने, औद्योगिक साझेदारी को मजबूत करने और लचीली आपूर्ति श्रृंखला बनाने पर केंद्रित थी।
बेंगलुरु, हैदराबाद और चेन्नई में ताकत के साथ, 2026 में दक्षिणी भारत में 36.3% त्योहारी फ्रंटलाइन नौकरियों का प्रतिनिधित्व करने का अनुमान है। समग्र उत्सव कार्यबल बढ़ जाता है, विशेष रूप से बड़े शहरों में।
एआई पूर्ण कार्यबल प्रतिस्थापन की तुलना में कार्य स्वचालन और भूमिका पुनर्निर्देशन के माध्यम से भारत में नौकरियों को अधिक नया आकार दे रहा है। विप्रो और डीएचएल जैसी कंपनियां कर्मचारियों को उच्च-मूल्य वाले कार्यों की ओर स्थानांतरित करते हुए दोहराए जाने वाले कार्यों को संभालने के लिए एआई का उपयोग कर रही हैं, जबकि प्रौद्योगिकी उत्पादकता में सुधार और सक्षम बनाने के साथ-साथ प्लेटफार्मों और बैंकों को भी काम पर रखने की भूमिकाएं विकसित हो रही हैं...
LBSP chief Mayawati welcomed the Uttar Pradesh government's announcement to provide government jobs to one lakh youth in the next six months, but questioned whether the move was driven by electoral considerations. She urged the government to ensure transparent recruitment without paper leaks or corruption and sought action on the backlog of...
एमबीए की भूमिकाएँ अब इंजीनियरिंग पदों की तुलना में काफी अधिक वेतन प्रदान करती हैं। आगामी प्लेसमेंट चक्रों में यह वेतन प्रीमियम और बढ़ने का अनुमान है। कंपनियां उन पेशेवरों को अधिक महत्व दे रही हैं जो प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक समझ को जोड़ते हैं। भर्तीकर्ता ऐसे व्यक्तियों की तलाश करते हैं जो तकनीकी कौशल को व्यावसायिक परिणामों में परिवर्तित कर सकें। नियुक्ति का बजट...
इंडीड ने कहा कि जुलाई में भारत की नौकरी पोस्टिंग में 1.2% की वृद्धि हुई, जिससे तीन महीने की गिरावट समाप्त हुई और एक साल पहले की तुलना में 8.3% अधिक थी। हेल्थकेयर हायरिंग में मजबूत वृद्धि दर्ज की गई, जबकि टेक्नोलॉजी हायरिंग में नरमी आई। एआई से संबंधित आवश्यकताएं गैर-तकनीकी भूमिकाओं में भी तेजी से फैल रही हैं।
टीमलीज डिजिटल ने कहा कि भारत के रिटेल जीसीसी में एआई की पहुंच 2025 में दोगुनी से अधिक होकर 4.8% हो गई और 2028 तक 10.6% तक पहुंच सकती है। लेकिन वरिष्ठ प्रतिभाएँ दुर्लभ बनी हुई हैं, केवल 320 एआई पेशेवरों के पास आठ से अधिक वर्षों का अनुभव है। अकेले बेंगलुरु में उनमें से 185 हैं।
अप्रैल से 15 से अधिक राज्यों द्वारा न्यूनतम वेतन बढ़ाने के बाद कम वेतन और गिग श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को उच्च श्रम लागत का सामना करना पड़ रहा है, जिससे त्योहारी सीजन से पहले दबाव बढ़ गया है।
भारत में आधे से अधिक वैश्विक क्षमता केंद्र अगले वित्तीय वर्ष में नियुक्तियां बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। पिछले वर्ष के सर्वेक्षण परिणामों से नियुक्ति आत्मविश्वास में सुधार हुआ है। कंपनियों को गुणवत्तापूर्ण प्रतिभा खोजने और मुआवज़े में बढ़ोतरी के प्रबंधन में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। आगामी वित्तीय वर्ष में लगभग 1.5 लाख नई भूमिकाएँ सृजित होने का अनुमान है। के लिए मांग करें...
नौकरी के अनुसार, लगभग पांच में से चार वरिष्ठ एचआर नेताओं को उम्मीद है कि कंपनियां 2026 की दूसरी छमाही में नई नौकरियां पैदा करेंगी। रियल एस्टेट, एफएमसीजी और आईटी सबसे अधिक तेजी वाले क्षेत्र हैं, जबकि 86% उत्तरदाताओं को एआई-संचालित नौकरी के महत्वपूर्ण नुकसान की उम्मीद नहीं है।
बुनियादी बैंक खातों तक लगभग समान पहुंच के बावजूद भारत की तेजी से बढ़ती गिग अर्थव्यवस्था में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। आईएलओ-एनसीएईआर के एक अध्ययन में डिजिटल कौशल, गतिशीलता, सुरक्षा और सामाजिक मानदंडों में अंतराल को बाधाओं के रूप में बताया गया है, यहां तक कि भारत की गिग कार्यबल 2029-30 तक 23.5 मिलियन तक पहुंचने का अनुमान है।
मौद्रिक नीति समिति (MPC) ने सतत मुद्रास्फीति नियंत्रण और मजबूत आर्थिक विकास को समर्थन देने के लिए नीतिगत रेपो दर को अपरिवर्तित रखने का निर्णय लिया।
